Actualité

Avec le passage obligatoire du Comité d’Entreprise (CE) au Comité Social et Economique (CSE), tout ce qui a trait juridiquement au CE disparait. De ce fait, le règlement intérieur et les accords conclus par l’ancien CE cessent de s’appliquer. Les membres du nouveau CSE doivent, par conséquent, faire l’inventaire des accords collectifs conclus avec l’ancien CE et les renégocier au titre du nouveau CSE. Ils doivent également rédiger un nouveau règlement intérieur pour le nouveau CSE. Maryse Cadei-Greichgauer Découvrez nos…

À l’heure de la définition des budgets et au vue des historiques passés, il est prudent pour un service RH de prévoir des solutions constructives pour être en mesure de gérer : les périodes à haute saisonnalité les projets nécessitant une forte implication RH qui apparaîtront au cours de l’année des évolutions juridiques générant de nouvelles obligations RH des remplacements non prévus L’intérim est souvent la solution vers laquelle se tournent les RH et pourtant, il existe une autre solution…

Désignation au sein du CSE Depuis le 1er janvier 2019, dans toutes les entreprises, quelque soit leur effectif, le Comité Social et Economique (CSE) est tenu de désigner parmi ses membres, titulaires ou suppléants, un référent en matière de harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce référent est nommé pour toute la durée du mandat du CSE et reçoit une formation financée par l’employeur. Désignation par l’employeur De la même façon, et depuis la même date, dans les entreprises de…