Actualité

FEST & GPEC : un binôme gagnant

A l’heure où de nombreuses entreprises réfléchissent aux opportunités de mettre en place les Actions de Formation en Situation de Travail, notamment pour se mettre en conformité avec les obligations de l’entretien professionnel et pour minimiser les effets financiers de la réforme sur leur plan de développement des compétences, je veux faire un focus sur l’aspect fondamental de la FEST selon moi : ce nouvel outil pédagogique est avant tout un fantastique outil d’évaluation et de valorisation des compétences dans l’entreprise…

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Le récit d’expériences : un ingénieux outil d’évaluation et transfert des compétences

Connaissez-vous l’outil de certification d’une action de formation appelé le « récit d’expériences » ? Il s’agit à la fin d’une formation certifiante ou diplômante pour des publics de professionnels de demander aux apprenants pour valider leur titre ou diplôme de réaliser un travail écrit, qui analyse et synthétise les mises en application réalisées sur le poste de travail après les actions de formation. La remise de cet écrit peut ensuite être suivi par un passage devant un jury pour échanger sur les…

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Le récit d’expériences : un ingénieux outil d’évaluation et transfert des compétences

Connaissez-vous l’outil de certification d’une action de formation appelé le « récit d’expériences » ? Il s’agit à la fin d’une formation certifiante ou diplômante pour des publics de professionnels de demander aux apprenants pour valider leur titre ou diplôme de réaliser un travail écrit, qui analyse et synthétise les mises en application réalisées sur le poste de travail après les actions de formation. La remise de cet écrit peut ensuite être suivi par un passage devant un jury pour échanger sur les…

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CFA d’entreprise ou pas ? Une décision à bien penser et chiffrer

La question se pose dans de nombreuses entreprises, qui avec les évolutions de la Loi Avenir, se demandent si devenir centre de formation d’apprentis (CFA) n’est pas une solution gagnante. Comme pour toute décision de cette envergure, il est essentiel de se poser les bonnes questions pour établir votre grille d’arbitrage. Je vous soumets les 10 premières questions que j’analyse avec mes clients lors d’un diagnostic de pertinence. Disposez-vous d’un volant suffisant de places en apprentissage dans votre structure ?…

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Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les visites de reprise et pré-reprise

En externalisation des visites médicales, nos clients nous interrogent souvent sur les visites de reprise et pré-reprise. Nous vous en rappelons ici les modalités, les délais à respecter mais aussi leur finalité.  Visite de reprise  Dans quels cas ? Après un congé maternité Après une absence pour maladie professionnelle Après une absence de plus de 30 jours calendaires pour maladie ou accident non professionnel, accident du travail, accident de trajet Qui doit l’organiser ? C’est l’employeur qui prend contact avec le centre…

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