Externaliser le recrutement et l'intégration des salariés

Avec les évolutions du droit du travail et les nouvelles technologies le processus de recrutement s’est complexifié ces dernières années. Les tâches administratives sont de plus en plus nombreuses et génèrent de nombreuses pertes de temps au sein des services Recrutement.

Notre gamme de prestations d’externalisation du recrutement :

⇒ Recruter les talents

⇒ Intégrer des salariés

⇒ Recruter et gérer des alternants et des stagiaires

⇒ Recruter et gérer des intérimaires ou des saisonniers

⇒ Recruter et gérer des travailleurs handicapés

⇒ Escape Game spécial intégration

Pourquoi externaliser le recrutement ?

Vous vous assurez d’être en conformité avec la législation du recrutement
Vous intégrez les bonnes pratiques de GPEC dès le recrutement et évaluer les compétences des candidats avec objectivité
Vous exploitez à bon escient les compétences de vos recruteurs internes lors des moments-clés du recrutement soit lors des entretiens décisifs
Vous disposez d’outils efficaces et innovants de sélection (assessment center, tests, mises en situation,…)
Vous rationalisez les coûts de vos processus de recrutement (best practices, standardisation des tâches administratives,…)
Vous préparez efficacement et réussissez l’intégration de vos collaborateurs