Actualité - ALITHIA

SIRH Formation / GPEC : la solution miracle ?

5 avril 2016

Une journée au salon des Ressources Humaines et des échanges avec des responsables formation me font d’un coup douter : y-a-t-il encore des personnes pour croire qu’un outil SIRH permet de tout gérer en appuyant sur un bouton et de supprimer d’un seul coup toutes activités chronophages de la formation, du suivi des entretiens et de la gestion des compétences ? Cela serait le rêve, mais même le meilleur des SIRH (à imaginer qu’il existe) ne le permet pas. Tout d’abord…

Délégation Unique du Personnel : les décrets sont parus

30 mars 2016

Faisant suite à la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, deux décrets sont parus courant mars 2016 concernant la Délégation Unique du Personnel (DUP) Décret n°216-345 du 23 mars 2016, relatif à la composition et au fonctionnement de la DUP concernant les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 300 salariés Il fixe de nombre minimum de représentants qui composent la DUP, le nombre d’heures de délégation ainsi que leurs modalités d’utilisation,…

Modification d’attribution des IJSS pour les mi-temps thérapeutiques

3 mars 2016

Depuis le 1er janvier 2016, l’article L 323-3 du code de la sécurité sociale a été modifié comme suit : • Les caisses primaires d’assurance maladie CPAM, ne pourront plus décider d’elles mêmes de la durée d’indemnisation des salariés en temps partiel pour motif thérapeutique • Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) seront versées pendant toute la période du travail à temps partiel pour motif thérapeutique, dans la limite de 4 ans Cette mesure vise à supprimer les inégalités…

Entretien professionnel : que risquez-vous si vous n’êtes pas dans les temps ?

15 février 2016

Le compteur tourne et le 7 mars 2016 arrive à grand pas et avec lui, l’échéance d’avoir réalisé tous ses entretiens professionnels. De plus en plus, l’inquiétude s’accroît dans les services RH et chez les dirigeants… Que se passera-t-il si certains n’ont pas eu leur entretien dans les temps ? Personne n’a de boule de cristal : nous ne savons donc pas quels seront les réactions des principaux protagonistes de l’histoire. Par contre, nous savons déjà qui seront les acteurs chargés de…

L’entreprise doit-elle promouvoir le Compte Personnel de Formation ?

11 février 2016

Une question qui revient quotidiennement ses derniers jours auprès de mes interlocuteurs RH et clients : le Compte Personnel de Formation est un dispositif à l’initiative du salarié, alors est-ce aujourd‘hui au service RH de promouvoir son utilisation ? A mon sens, la réponse est oui et même deux fois oui. Tout d’abord, il faut rappeler que c’est l’entreprise qui finance annuellement ce dispositif à hauteur de 0,2% de sa masse salariale et que vue la difficulté actuelle de trouver des financements…