Actualités RH / Formation

Notre classe virtuelle à l’occasion du lancement de la plateforme CPF disponible en replay

Suite à la sortie de la plateforme CPF le 21 novembre dernier, Alithia et Devop ont co-animé une classe virtuelle le 2 décembre. Céline Delort, notre experte en droit et ingénierie pédagogique, vous explique dans cette vidéo : le fonctionnement de la nouvelle plateforme CPF les points de vigilance pour sélectionner et gérer le suivi d’une formation comment accompagner vos collaborateurs pour une bonne utilisation de leur CPF Vous souhaitez être accompagné(e) pour mettre en oeuvre le CPF dans votre…

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Classe virtuelle gratuite à l’occasion du lancement de la plateforme CPF

Pour vous inscrire à la classe virtuelle gratuite du 2 décembre à l’occasion du lancement de la plateforme CPF, envoyez nous par mail vos coordonnées (nom, prénom, fonction, entreprise, mail et téléphone ) en précisant le nom de cette classe virtuelle. Nous vous transmettrons ensuite le lien pour vous connecter à notre classe virtuelle.

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Attention : quid des accords conclus sous la mandature de l’ancien Comité d’Entreprise ?

Avec le passage obligatoire du Comité d’Entreprise (CE) au Comité Social et Economique (CSE), tout ce qui a trait juridiquement au CE disparait. De ce fait, le règlement intérieur et les accords conclus par l’ancien CE cessent de s’appliquer. Les membres du nouveau CSE doivent, par conséquent, faire l’inventaire des accords collectifs conclus avec l’ancien CE et les renégocier au titre du nouveau CSE. Ils doivent également rédiger un nouveau règlement intérieur pour le nouveau CSE. Maryse Cadei-Greichgauer Découvrez nos…

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Externalisation RH : une variable de régulation pour votre budget

À l’heure de la définition des budgets et au vue des historiques passés, il est prudent pour un service RH de prévoir des solutions constructives pour être en mesure de gérer : les périodes à haute saisonnalité les projets nécessitant une forte implication RH qui apparaîtront au cours de l’année des évolutions juridiques générant de nouvelles obligations RH des remplacements non prévus L’intérim est souvent la solution vers laquelle se tournent les RH et pourtant, il existe une autre solution…

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La désignation des référents harcèlement sexuel

Désignation au sein du CSE Depuis le 1er janvier 2019, dans toutes les entreprises, quelque soit leur effectif, le Comité Social et Economique (CSE) est tenu de désigner parmi ses membres, titulaires ou suppléants, un référent en matière de harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce référent est nommé pour toute la durée du mandat du CSE et reçoit une formation financée par l’employeur. Désignation par l’employeur De la même façon, et depuis la même date, dans les entreprises de…

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