Actualités RH / Formation

Loi santé travail : quels changements pour les entreprises ?

La loi pour renforcer la prévention en santé au travail a été promulguée le 2 août 2021 et est entrée en vigueur le 31 mars 2022. Cette loi a pour objectif de renforcer la prévention primaire pour encourager le développement au sein des entreprises d’une véritable culture de la prévention et agir le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé. Les Services de Santé au Travail Interentreprise (SSTI)changent donc de nom pour devenir des Services de Prévention et de Santé au Travail. (SPST)…

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Accord National interprofessionnel (ANI) pour adapter à de nouveaux enjeux la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : synthèse

Les 7 thématiques stratégiques majeures identifiées par les paritaires : Encourager durablement le recours à l’alternance Professionnaliser l’utilisation du CPF et valoriser les nouvelles modalités de parcours Faire du développement des compétences des salariés un enjeu stratégique pour les entreprises Simplifier et améliorer l’efficacité du système de certification au bénéfice des utilisateurs Créer les conditions d’un pilotage éclairé de la formation professionnelle Financement : disposer de l’ensemble des moyens disponibles Poursuivre le chantier des transitions professionnelles (notamment sectorielles) ⇒ 1. Encourager durablement…

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Nos webinars du 1er trimestre

Afin de permettre aux acteurs RH de rester informer des évolutions et de l’actualité du secteur malgré des emplois du temps surchargés, Alithia vous propose une série de classes virtuelles gratuites ou payantes. Ces sessions d’1h à 1h30 seront également une occasion d’échanger sur vos pratiques avec vos pairs. Vous trouverez ci-dessous le planning détaillé et les horaires L’actualité de la formation en 10 questions-clés  – 10/02/2021 à 11h  – Payant Préparez votre campagne d’alternance 2021 – 03/03/2021 à 11h…

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Renouveler la GPEC dans ce contexte imprévisible ?

Depuis la fin de l’année, nous recevons plus que jamais des demandes de nos prospects et clients liées à la GPEC. Ce flux de demandes en tout genre (intégration des entretiens dans la GPEC, revisite des référentiels, maintenance des dispositifs, réalisation de parcours métier digitaux ou non, badges compétences, aires de mobilité, outils de communication de GPEC,…) me fait m’interroger et surtout repenser à un ouvrage de ma bibliothèque de François Stankiewicz datant de 2010, lu et relu, « La GPEC…

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