Actualités RH / Formation

gestion administrative des entrées

Quelle sanction si vous n’avez pas de CSE au 1er janvier 2020 ?

Au 1er janvier 2020, les anciennes Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) devront avoir fusionné et laissé place au Comité Social et Economique (CSE)  dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés (Code du travail, art. L. 2311-2 et Ord. n°2017-1386, 22 sept. 2017, art. 9 III). Les mandats des membres des différentes instances et des Délégués Syndicaux prendront fin automatiquement au 1er janvier 2020. L’absence de mise en place du CSE après le 1er janvier 2020 peut résulter de :…

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Classe virtuelle gratuite à l’occasion du lancement de la plateforme CPF

Pour vous inscrire à la classe virtuelle gratuite du 2 décembre à l’occasion du lancement de la plateforme CPF, envoyez nous par mail vos coordonnées (nom, prénom, fonction, entreprise, mail et téléphone ) en précisant le nom de cette classe virtuelle. Nous vous transmettrons ensuite le lien pour vous connecter à notre classe virtuelle.

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Attention : quid des accords conclus sous la mandature de l’ancien Comité d’Entreprise ?

Avec le passage obligatoire du Comité d’Entreprise (CE) au Comité Social et Economique (CSE), tout ce qui a trait juridiquement au CE disparait. De ce fait, le règlement intérieur et les accords conclus par l’ancien CE cessent de s’appliquer. Les membres du nouveau CSE doivent, par conséquent, faire l’inventaire des accords collectifs conclus avec l’ancien CE et les renégocier au titre du nouveau CSE. Ils doivent également rédiger un nouveau règlement intérieur pour le nouveau CSE. Maryse Cadei-Greichgauer Découvrez nos…

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Externalisation RH : une variable de régulation pour votre budget

À l’heure de la définition des budgets et au vue des historiques passés, il est prudent pour un service RH de prévoir des solutions constructives pour être en mesure de gérer : les périodes à haute saisonnalité les projets nécessitant une forte implication RH qui apparaîtront au cours de l’année des évolutions juridiques générant de nouvelles obligations RH des remplacements non prévus L’intérim est souvent la solution vers laquelle se tournent les RH et pourtant, il existe une autre solution…

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