entretien professionnel

Attention, ne pas confondre entretien professionnel et entretien d’évaluation !

24 octobre 2016

Le 6 juillet 2016, pour la première fois, la cour de cassation a rendu un jugement sur le sujet de l’entretien professionnel (loi sur la formation du 5 mars 2014). Lors de cette décision (n°15-18.419), la cour de cassation rappelle les obligations des entreprises en matière d’entretien professionnel. En effet : L’entretien professionnel doit impérativement être distinct de l’entretien d’évaluation L’entretien professionnel est obligatoire et doit avoir lieu tous les deux ans L’entretien annuel d’évaluation est facultatif L’entretien professionnel est…

Entretien professionnel : que risquez-vous si vous n’êtes pas dans les temps ?

15 février 2016

Le compteur tourne et le 7 mars 2016 arrive à grand pas et avec lui, l’échéance d’avoir réalisé tous ses entretiens professionnels. De plus en plus, l’inquiétude s’accroît dans les services RH et chez les dirigeants… Que se passera-t-il si certains n’ont pas eu leur entretien dans les temps ? Personne n’a de boule de cristal : nous ne savons donc pas quels seront les réactions des principaux protagonistes de l’histoire. Par contre, nous savons déjà qui seront les acteurs chargés de…

L’entretien professionnel : décryptage

27 août 2015

Issu de la loi sur la réforme de la formation professionnelle, l’entretien professionnel est obligatoire dans toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014. Quel lien avec l’entretien annuel d’évaluation ? L’entretien professionnel doit être totalement déconnecté de l’entretien annuel d’évaluation. L’entretien individuel qui a normalement lieu chaque année, a pour but d’évaluer les performances du collaborateur et de fixer ses objectifs pour l’année suivante. L’objectif de l’entretien professionnel est de faire un point précis sur l’avenir du collaborateur dans l’entreprise :…

Compte Personnel de formation et entretiens professionnels : décryptage

6 février 2015

La réforme de la formation est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015, avec son lot de changements, parmi lesquels l’instauration de deux entretiens professionnels obligatoires (Art. L 6315-1 du code du travail). L’entretien professionnel Ce premier entretien est obligatoire pour tous les salariés, tous les 2 ans. L’employeur doit en informer tout nouvel embauché. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié et remplace les différents entretiens et bilans qui ont fait l’objet d’accord dans l’entreprise…