visites périodiques

Gestion des visites médicales en entreprise : les impacts de la Loi travail

La loi N°2016-1088 du 8 août 2016, dite Loi Travail, va modifier la gestion de vos visites médicales. Vous trouverez ci-dessous les principaux changements à venir. Visites d’embauche Pour la majorité des salariés en CDI, la visite d’embauche sera maintenant remplacée par une visite d’information et de prévention effectuée après l’embauche par un professionnel de santé au travail (par exemple par les infirmiers du travail ou un collaborateur du médecin) et qui donnera lieu à la délivrance d’une attestation et…

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Visites médicales : les opportunités de l’externalisation

De plus en plus d’entreprises nous contactent pour externaliser la gestion de leurs visites médicales. Quels sont les avantages pour elles d’externaliser cette activité ? Mise en conformité et respect des échéances La première demande de nos entreprises clientes est de se mettre en conformité avec le droit du travail et de respecter les échéances pour les visites d’embauche, périodique et de reprise. Notre équipe dédiée est en contact constant avec les différents centres de médecine du travail français et peut…

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Aptitude et médecine du travail : quelles conséquences pour les salariés et employeurs ?

A la demande des Ministères du Travail et de la Santé, un groupe de travail a remis son rapport le 26 mai 2015, concernant l’aptitude et la médecine du travail. De manière générale, le groupe de travail recommande une refonte des règles applicables aux visites médicales et à la notion d’aptitude au travail. De façon plus détaillée, les propositions suivantes sont faites dans ce rapport, à savoir : Le remplacement de la visite d’embauche par une visite obligatoire d’information et…

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