visite d’embauche

Gestion des visites médicales en entreprise : les impacts de la Loi travail

La loi N°2016-1088 du 8 août 2016, dite Loi Travail, va modifier la gestion de vos visites médicales. Vous trouverez ci-dessous les principaux changements à venir. Visites d’embauche Pour la majorité des salariés en CDI, la visite d’embauche sera maintenant remplacée par une visite d’information et de prévention effectuée après l’embauche par un professionnel de santé au travail (par exemple par les infirmiers du travail ou un collaborateur du médecin) et qui donnera lieu à la délivrance d’une attestation et…

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Les salariés saisonniers doivent-ils bénéficier d’un suivi médical ?

Pendant l’été, certains secteurs recrutent de nombreux travailleurs saisonniers. Ils constituent une population plus exposée aux risques professionnels que les salariés permanents, car peu ou pas formés, et travaillant pendant une période courte et intense. Une visite médicale d’embauche est obligatoire pour tout salarié saisonnier embauché pour une durée au moins égale à 45 jours. Ce n’est pas le cas pour les salariés saisonniers qui obtiennent un emploi équivalent à ceux occupés précédemment, et si la médecine du travail n’a…

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Aptitude et médecine du travail : quelles conséquences pour les salariés et employeurs ?

A la demande des Ministères du Travail et de la Santé, un groupe de travail a remis son rapport le 26 mai 2015, concernant l’aptitude et la médecine du travail. De manière générale, le groupe de travail recommande une refonte des règles applicables aux visites médicales et à la notion d’aptitude au travail. De façon plus détaillée, les propositions suivantes sont faites dans ce rapport, à savoir : Le remplacement de la visite d’embauche par une visite obligatoire d’information et…

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