GPEC

Renouveler la GPEC dans ce contexte imprévisible ?

Depuis la fin de l’année, nous recevons plus que jamais des demandes de nos prospects et clients liées à la GPEC. Ce flux de demandes en tout genre (intégration des entretiens dans la GPEC, revisite des référentiels, maintenance des dispositifs, réalisation de parcours métier digitaux ou non, badges compétences, aires de mobilité, outils de communication de GPEC,…) me fait m’interroger et surtout repenser à un ouvrage de ma bibliothèque de François Stankiewicz datant de 2010, lu et relu, « La GPEC…

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FEST & GPEC : un binôme gagnant

A l’heure où de nombreuses entreprises réfléchissent aux opportunités de mettre en place les Actions de Formation en Situation de Travail, notamment pour se mettre en conformité avec les obligations de l’entretien professionnel et pour minimiser les effets financiers de la réforme sur leur plan de développement des compétences, je veux faire un focus sur l’aspect fondamental de la FEST selon moi : ce nouvel outil pédagogique est avant tout un fantastique outil d’évaluation et de valorisation des compétences dans l’entreprise…

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Attention, ne pas confondre entretien professionnel et entretien d’évaluation !

Le 6 juillet 2016, pour la première fois, la cour de cassation a rendu un jugement sur le sujet de l’entretien professionnel (loi sur la formation du 5 mars 2014). Lors de cette décision (n°15-18.419), la cour de cassation rappelle les obligations des entreprises en matière d’entretien professionnel. En effet : L’entretien professionnel doit impérativement être distinct de l’entretien d’évaluation L’entretien professionnel est obligatoire et doit avoir lieu tous les deux ans L’entretien annuel d’évaluation est facultatif L’entretien professionnel est…

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SIRH Formation / GPEC : la solution miracle ?

Une journée au salon des Ressources Humaines et des échanges avec des responsables formation me font d’un coup douter : y-a-t-il encore des personnes pour croire qu’un outil SIRH permet de tout gérer en appuyant sur un bouton et de supprimer d’un seul coup toutes activités chronophages de la formation, du suivi des entretiens et de la gestion des compétences ? Cela serait le rêve, mais même  le meilleur des SIRH (à imaginer qu’il existe) ne le permet pas. Tout d’abord…

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