Le 6 juillet 2016, pour la première fois, la cour de cassation a rendu un jugement sur le sujet de l’entretien professionnel (loi sur la formation du 5 mars 2014). Lors de cette décision (n°15-18.419), la cour de cassation rappelle les obligations des entreprises en matière d’entretien professionnel. En effet : L’entretien professionnel doit impérativement être distinct de l’entretien d’évaluation L’entretien professionnel est obligatoire et doit avoir lieu tous les deux ans L’entretien annuel d’évaluation est facultatif L’entretien professionnel est…