Gestion sociale

Une grande partie des activités de la gestion sociale ne s’externalise pas et reste du ressort et des responsabilités de l’employeur. Les membres de l’équipe RH doivent impérativement conserver cette activité en interne pour des raisons évidentes de stratégie, de légitimité et de prises de décision.

Gestion sociale

Cependant en gestion sociale, certaines activités,  très administratives et chronophages, polluent les emplois du temps du service RH (élections du personnel, compte-rendu de réunion,…) alors qu’elle peuvent facilement être externalisées.

De plus pour piloter au quotidien son activité avec plus de sérénité et d’assurance, il est important d’être bien orienté et d’avoir un second regard en tenant notamment compte de ce qui se fait dans d’autres services RH.

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