Gérer une mise à pied disciplinaire

Identification du contexte et explicitation des faits par vos soins et formalisation avec notre expert juridique
Validation de la gravité de la faute légitimant la mise à pied disciplinaire
Préparation du courrier de convocation pour l’entretien préalable en respect avec les règles légales
Préparation et accompagnement de l’employeur pour cet entretien préalable
Élaboration du courrier notifiant par écrit la mise à pied disciplinaire
Envoi du courrier par lettre recommandée

Une réalisation de toutes les étapes de gestion de la procédure de mise à pieds disciplinaire dans les temps impartis et en conformité avec le droit du travail
Une qualité de prestation pour vous mettre en sécurité juridique
Du personnel administratif expérimenté en droit du travail et en gestion du personnel pour s’adapter à vos pratiques spécifiques de TPE PME tout en respectant le cadre de la loi et à la condition bien entendu d’avoir à sa disposition les données nécessaires à la bonne réalisation de leur mission

Les informations liées à votre structure pour les règles de sanctions
L’historique complet avec ce salarié (voir notre fiche spécifique)
Vos explications de la situation critique, si possible étayées de faits concrets et de documents
Une présentation synthétique de votre structure

Le tarif global d’une procédure de mise à pied disciplinaire : 550 € HT