Devoir recadrer ou sanctionner un salarié est certainement de la tâche la plus désagréable pour tout chef d’entreprise et encadrant, qui espère toujours ne jamais devoir en arriver là.
Pourtant, elle fait partie de la vie de toute entreprise et quand arrive le moment de recadrer un collaborateur ou de le sanctionner, il faut toujours veiller à le faire dans la bonne mesure, avec la sanction adaptée et dans le respect des règles pour éviter les dérives, sécuriser juridiquement l’entreprise et ses dirigeants et surtout ne pas laisser la situation se dégrader.
C’est là qu’un support extérieur amène encore plus que pour toutes les autres prestations un autre regard, une expertise et parfois de l’apaisement.
Nos forfaits recadrer et sanctionner
Mettre en place et gérer une action de médiation
Mener un entretien de recadrage
Rédiger et envoyer une lettre de blâme ou d’avertissement
Gérer une mise à pied disciplinaire
Gérer une mise à pied conservatoire
Accompagnement d’expert sur la gestion d’une situation critique avec un salarié
Effectuer le suivi contentieux avec un avocat
