Pourtant, elle fait partie de la vie de toute entreprise et quand arrive le moment de recadrer un collaborateur ou de le sanctionner, il faut toujours veiller à le faire dans la bonne mesure, avec la sanction adaptée et dans le respect des règles pour éviter les dérives, sécuriser juridiquement l’entreprise et ses dirigeants et surtout ne pas laisser la situation se dégrader.
C’est là qu’un support extérieur amène encore plus que pour toutes les autres prestations un autre regard, une expertise et parfois de l’apaisement.
Nos forfaits recadrer et sanctionner
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Mettre en place et gérer une action de médiation
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Mener un entretien de recadrage
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Rédiger et envoyer une lettre de blâme ou d’avertissement
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Gérer une mise à pied disciplinaire
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Gérer une mise à pied conservatoire
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Accompagnement d’expert sur la gestion d’une situation critique avec un salarié
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Effectuer le suivi contentieux avec un avocat