Un employeur quel que soit la taille de son entreprise se doit de par la loi d’assurer l’adaptation d’un collaborateur à son poste de travail et de le maintenir dans l’emploi.
Nos forfaits TPE/PME formation et développement des compétences
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Organiser une action de formation individuelle
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Organiser une action de formation collective
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Organiser une action de formation en situation de travail
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Elaborer et gérer un plan de développement des compétences
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Gérer une demande de prise en charge OPCO
Pour une entreprise, quelle que soit sa taille, il est important d’être en mesure :
- Identifier et évaluer les compétences de ses salariés
- Etablir un plan de développement des compétences (ancien plan de formation)
- Organiser des actions de formations collectives ou individuelles
- Formaliser les actions de formation menées par vos salariés ou encadrants sur le poste de travail
- Demander des prises en charge auprès de votre OPCO (opérateur de compétences) pour financer vos actions de formation ou vos démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences