Un employeur quel que soit la taille de son entreprise se doit de par la loi d’assurer l’adaptation d’un collaborateur à son poste de travail et de le maintenir dans l’emploi.
Nos forfaits TPE/PME formation et développement des compétences
Organiser une action de formation individuelle
Organiser une action de formation collective
Organiser une action de formation en situation de travail
Elaborer et gérer un plan de développement des compétences
Gérer une demande de prise en charge OPCO
Pour une entreprise, quelle que soit sa taille, il est important d’être en mesure :
- Identifier et évaluer les compétences de ses salariés
- Etablir un plan de développement des compétences (ancien plan de formation)
- Organiser des actions de formations collectives ou individuelles
- Formaliser les actions de formation menées par vos salariés ou encadrants sur le poste de travail
- Demander des prises en charge auprès de votre OPCO (opérateur de compétences) pour financer vos actions de formation ou vos démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
