Passage du seuil des 50 salariés

Les missions réalisées dans le cadre du forfait passage du seuil des 50 salariés :

• Calcul ou validation du décompte des effectifs pour déterminer le moment du passage de seuil
• Identification des actions obligatoires à mener et préconisations pratiques de mise en conformité avec notamment :
  • Mise en place des nouvelles responsabilités du Comité Social et Economique (CSE) et de la commission santé, sécurité et conditions de travail
  • Tenue des négociations obligatoires
  • Obligations liées à l’entretien professionnel
  • Récupération des fonds OPCO (formation professionnelle)
  • Financements complémentaires et autres obligations diverses (chèques vacances, participation des salariés, déclaration mensuelle des mouvements de personnel,…)
• Accompagnement juridique pour la mise en place de votre CSE

Nos engagements pour cette mission

1. Une analyse de votre gestion RH au regard de la loi et de votre convention collective et des préconisations pour se mettre à niveau
2. Une qualité de prestation qui met en confiance votre équipe dirigeante, vos encadrants et salariés
3. Un coût global et connu dès le départ pour tout le processus de gestion des entretiens forfait-cadre
4. Du personnel juridique expérimenté pour le diagnostic et les préconisations

Les éléments à nous fournir pour démarrer au plus vite notre mission

• Les éléments nécessaires pour votre diagnostic : numéro et libellé de la convention collective, éléments pour réaliser le chiffrage de l’effectif, informations liées à vos pratiques RH, CF. liste exhaustive fournie par votre chef de projet
• Un fichier avec vos collaborateurs, leur date d’entrée, leurs fonctions, leurs dates de naissance, leur lieu de travail,… CF. liste exhaustive fournie par votre chef de projet
• Une présentation synthétique de votre structure
• Un contact dédié pour servir de relais et effectuer un feed-back sur la mission

Les éléments non compris dans l’offre du forfait passage du seuil des 50 salariés :

• Le suivi des visites médicales
• La gestion des entretiens
• La gestion des contrats et avenants après le diagnostic
• La gestion de la prévoyance et de la mutuelle après le diagnostic
• La mise à jour annuelle des affichages obligatoires
• La mise à jour régulière du registre du personnel
• La réalisation du document unique
• Autres prestations RH non listées ci-dessus

Le tarif global du forfait passage du seuil des 50 salariés : 4 900 € HT

Pour aller plus loin dans votre gestion RH :

• L’élaboration du document unique
• La gestion des entretiens
• Le recrutement
• La gestion du personnel au quotidien
• Le recadrage et les sanctions
• La gestion des départs en conformité
• La gestion du Comité Social Economique CSE