Gérer un départ en rupture conventionnelle

Accompagnement pour planification des étapes de la rupture conventionnelle
Accompagnement juridique pour établir le coût négocié de la rupture conventionnelle
Accompagnement juridique pour argumenter avec le collaborateur
Préparation des documents légaux et orchestration de la rupture conventionnelle avec archivage électronique de tous les documents et envois de courriers
Suivi de la procédure de rupture jusqu’à la clôture
Mail de préparation du départ ou point téléphonique pour rappeler les points-clés 10 jours avant la fin de la période de préavis
Envoi du questionnaire de départ
Validation avec l’encadrant de la récupération des éléments de l’entreprise (badge, ordinateur, téléphone portable,…)
Suppression des droits d’accès au site et/ou des droits informatiques
Sortie du registre du personnel
Informations des différents opérateurs de la fin de contrat (mutuelle, prévoyance, centre médecine du travail,…)
L’analyse en fin d’année de tous les questionnaires de départs renseignés

Le tarif global du forfait gérer un départ en rupture conventionnelle: 110 € HT par départ

Une réalisation de toutes les étapes de gestion du départ avec rupture conventionnelle dans les temps impartis et en conformité avec le droit du travail
Une qualité de prestation pour vous mettre en sécurité
Un coût global et connu dès le départ pour tout le processus de gestion du départ avec rupture conventionnelle
Du personnel administratif expérimenté en gestion du personnel pour s’adapter à vos pratiques spécifiques de TPE PME tout en respectant le cadre de la loi et à la condition bien entendu d’avoir à sa disposition les données nécessaires à la bonne réalisation de leur mission

Les informations liées à votre structure pour les règles de gestion des départs dans votre structure (check-list transmise par nos soins)
La liste des matériels et documents fournis en fonction des postes de l’entreprise
Une fiche navette des sorties
Une présentation synthétique de votre structure