Gérer un départ en rupture conventionnelle

Forfait par CAS de départ

Les missions réalisées dans le cadre du forfait gérer un départ en rupture conventionnelle

Gérer un départ en rupture conventionnelle

  • Accompagnement pour planification des étapes de la rupture conventionnelle
  • Accompagnement juridique pour établir le coût négocié de la rupture conventionnelle
  • Accompagnement juridique pour argumenter avec le collaborateur
  • Préparation des documents légaux et orchestration de la rupture conventionnelle avec archivage électronique de tous les documents et envois de courriers
  • Suivi de la procédure de rupture jusqu’à la clôture
  • Mail de préparation du départ ou point téléphonique pour rappeler les points-clés 10 jours avant la fin de la période de préavis
  • Envoi du questionnaire de départ
  • Validation avec l’encadrant de la récupération des éléments de l’entreprise (badge, ordinateur, téléphone portable,…)
  • Suppression des droits d’accès au site et/ou des droits informatiques
  • Sortie du registre du personnel
  • Informations des différents opérateurs de la fin de contrat (mutuelle, prévoyance, centre médecine du travail,…)
  • L’analyse en fin d’année de tous les questionnaires de départs renseignés

Le tarif global du forfait gérer un départ en rupture conventionnelle: 110 € HT par départ

Contactez-nous pour en savoir plus sur ce forfait

Nos engagements pour cette mission

  1. Une réalisation de toutes les étapes de gestion du départ avec rupture conventionnelle dans les temps impartis et en conformité avec le droit du travail
  2. Une qualité de prestation pour vous mettre en sécurité
  3. Un coût global et connu dès le départ pour tout le processus de gestion du départ avec rupture conventionnelle
  4. Du personnel administratif expérimenté en gestion du personnel pour s’adapter à vos pratiques spécifiques de TPE PME tout en respectant le cadre de la loi et à la condition bien entendu d’avoir à sa disposition les données nécessaires à la bonne réalisation de leur mission

Les éléments à nous fournir pour démarrer au plus vite notre mission

  • Les informations liées à votre structure pour les règles de gestion des départs dans votre structure (check-list transmise par nos soins)
  • La liste des matériels et documents fournis en fonction des postes de l’entreprise
  • Une fiche navette des sorties
  • Une présentation synthétique de votre structure

Les éléments non compris dans le forfait gérer un départ en rupture conventionnelle

  • Les négociations pour un nouveau CDD
  • La gestion d’un départ pour démission
  • La gestion d’un départ pour licenciement économique
  • La gestion d’un départ pour licenciement pour faute
  • La gestion d’un abandon de poste
  • La gestion d’un départ pour fin de CDD

Pour aller plus loin dans votre gestion RH :