Gérer un abandon de poste

Accompagnement pour planification des étapes de la procédure d’abandon de poste
Préparation des documents légaux et orchestration de la procédure jusqu’au licenciement ou au retour au poste avec archivage électronique de tous les documents et envois de courriers
Envoi des documents en recommandé dans les temps impartis
Suivi de la procédure de rupture jusqu’à la clôture
Validation avec l’encadrant de la récupération des éléments de l’entreprise (badge, ordinateur, téléphone portable,…)
Suppression des droits d’accès au site et/ou des droits informatiques
Sortie du registre du personnel
Informations des différents opérateurs de la fin de contrat (mutuelle, prévoyance, centre médecine du travail,…)

Une réalisation de toutes les étapes de la procédure d’abandon de poste dans les temps impartis et en conformité avec le droit du travail
Une qualité de prestation pour vous mettre en sécurité
Un coût global et connu dès le départ pour toute la procédure d’abandon de poste
Du personnel administratif expérimenté en droit du travail et gestion du personnel pour s’adapter à vos pratiques spécifiques de TPE PME tout en respectant le cadre de la loi et à la condition bien entendu d’avoir à sa disposition les données nécessaires à la bonne réalisation de leur mission

Les informations liées à votre structure pour les règles de gestion des départs dans votre structure (check-list transmise par nos soins)
Les informations liées à l’abandon de poste et au salarié (check-list transmise par nos soins)
La liste des matériels et documents fournis en fonction des postes de l’entreprise
Une fiche navette des sorties
Une présentation synthétique de votre structure

Le tarif global HT d’un forfait par départ pour abandon de poste : 200 € HT