visites médicales

Gestion des visites médicales & COVID 19

16 avril 2020

L’urgence sanitaire et le confinement ont complètement bousculé l’organisation des visites médicales et la gestion des centres de médecine du travail (Services de Santé au Travail). Pour permettre de gérer l’urgence et la crise sanitaire, le gouvernement a sorti deux textes, (Ordonnance n° 2020-386 du 1er avril 2020 et Décret N°2020-410 du 8 avril 2020) qui précisent : les visites et actions prioritaires pour les SST en cette période de confinement le fonctionnement des services de santé au travail pendant…

Visite médicale d’embauche des apprentis : ce qui change en 2019

15 février 2019

Le décret 2018-1340 du 28 décembre 2018, paru au JO du 30 décembre 2018 précise les conditions de l’expérimentation qui prévoit que la visite d’information et de prévention d’un apprenti pourra être réalisée par un médecin de ville en cas d’indisponibilité des Services de Santé au Travail. L’expérimentation, qui doit durer jusqu’au 31 décembre 2021, est mise en œuvre via des conventions signées entre les médecins habilités et les services de santé au travail. Dans la pratique, au plus tard…

Gestion des visites médicales en entreprise : les impacts de la Loi travail

27 septembre 2016

La loi N°2016-1088 du 8 août 2016, dite Loi Travail, va modifier la gestion de vos visites médicales. Vous trouverez ci-dessous les principaux changements à venir. Visites d’embauche Pour la majorité des salariés en CDI, la visite d’embauche sera maintenant remplacée par une visite d’information et de prévention effectuée après l’embauche par un professionnel de santé au travail (par exemple par les infirmiers du travail ou un collaborateur du médecin) et qui donnera lieu à la délivrance d’une attestation et…

Les salariés saisonniers doivent-ils bénéficier d’un suivi médical ?

21 juillet 2016

Pendant l’été, certains secteurs recrutent de nombreux travailleurs saisonniers. Ils constituent une population plus exposée aux risques professionnels que les salariés permanents, car peu ou pas formés, et travaillant pendant une période courte et intense. Une visite médicale d’embauche est obligatoire pour tout salarié saisonnier embauché pour une durée au moins égale à 45 jours. Ce n’est pas le cas pour les salariés saisonniers qui obtiennent un emploi équivalent à ceux occupés précédemment, et si la médecine du travail n’a…

Visites médicales : les opportunités de l’externalisation

20 mai 2016

De plus en plus d’entreprises nous contactent pour externaliser la gestion de leurs visites médicales. Quels sont les avantages pour elles d’externaliser cette activité ? Mise en conformité et respect des échéances La première demande de nos entreprises clientes est de se mettre en conformité avec le droit du travail et de respecter les échéances pour les visites d’embauche, périodique et de reprise. Notre équipe dédiée est en contact constant avec les différents centres de médecine du travail français et peut…