10 bonnes pratiques DIF observées en entreprise

1. Transformer des inscriptions individuelles en demandes collectives : l’inscription individuelle en formation inter-entreprises coûtant très cher, il est pertinent pour les services formation de proposer des formations intra spécifiques au DIF et d’inciter les collaborateurs à s’inscrire en priorité sur ces actions.

2. Etablir un catalogue DIF adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise : délaissés par les responsables . . . → Read More: 10 bonnes pratiques DIF observées en entreprise

N’oubliez pas de négocier l’accord d’égalité professionnelle hommes/femmes !

L’obligation selon laquelle l’employeur doit traiter sur un pied d’égalité les hommes et les femmes ne date pas d’aujourd’hui ! Un peu d’histoire donc…

Les étapes ont été nombreuses entre la signature par tous les partenaires sociaux de "l'Accord National Interprofessionnel relatif à la mixité et à l'égalité Professionnelle entre les hommes et les femmes", le 1er mars . . . → Read More: N’oubliez pas de négocier l’accord d’égalité professionnelle hommes/femmes !

Ressources Humaines: pourquoi externaliser ?

En temps de crise, les chefs d’entreprises savent qu’ils doivent concentrer leurs efforts sur le développement de nouvelles stratégies qui renforceront leur compétitivité et leur permettront de trouver de nouveaux prospects  mais tout cela nécessite du temps. Externaliser les fonctions RH de votre entreprise en vous déchargeant notamment des tâches administratives liées, qui n’ont que peu . . . → Read More: Ressources Humaines: pourquoi externaliser ?

Formation gratuite

Acteurs RH, venez-vous former gratuitement à l'externalisation RH

L'externalisation RH est en plein essor : de plus en plus de DRH se demandent aujourd'hui s'il est pertinent d'utiliser cette nouvelle solution globale, qui s'offre à eux pour garantir une continuité et qualité de services, pour répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs et managers et pour rentabiliser leur budget. . . . → Read More: Formation gratuite

Externalisation de l’activité Ressources Humaines de votre entreprise

L’externalisation Ressources Humaines connaît aujourd’hui un fort développement, car elle est une solution adaptée pour toutes les entreprises pour rationaliser leur enveloppe Ressources Humaines et se différencier par rapport à leurs concurrents en mettant à leur disposition des collaborateurs compétents et en veille sur leurs différentes activités.

Quelles sont les opportunités et avantages pour une . . . → Read More: Externalisation de l’activité Ressources Humaines de votre entreprise