Souvenons-nous de l’apprenant ! N’oublions pas les règles fondamentales d’apprentissage lors de l’introduction de nouvelles technologies

Le marteau et le clou

En tant que fondatrice et directrice d’un événement e-learning de premier plan, j’ai la chance de découvrir et d’apprécier tous les nouveaux outils et les merveilleuses technologies dans notre industrie. Mobile Learning, Serious Games, Social Learning, Outils Collaboratifs, tous montrent de grandes promesses pour l’apprentissage. Mais parfois, je crains que la technologie . . . → Read More: Souvenons-nous de l’apprenant ! N’oublions pas les règles fondamentales d’apprentissage lors de l’introduction de nouvelles technologies

Les facteurs clés de succès pour les projets d’e-learning : l’apprentissage de 20 ans d’expérience

Cet article est conçu pour aider les ressources humaines et la formation des professionnels qui se lancent dans des projets d’apprentissage en ligne à éviter les pièges et assurer la réussite dans l’environnement d’aujourd’hui. L’article est ainsi structuré en 5 paragraphes.

Hypothèses fondamentales sur la formation dans les entreprises.
Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné et pourquoi ?
Ce que nous . . . → Read More: Les facteurs clés de succès pour les projets d’e-learning : l’apprentissage de 20 ans d’expérience

Réforme de la formation 2013 : la préparation de la signature d’un ANI à la rentrée

Suite à la conférence sociale pour l’emploi des 20 et 21 juillet dernier, le calendrier et les modalités de mise en œuvre de la réforme se précise. Les partenaires sociaux entameront les négociations dès la rentrée prochaine et le gouvernement vient d’envoyer aux différents acteurs (syndicats CGT, FO, CFDT, CFE-CGC et CFTC, patronat Medef, CGPME, UPA, . . . → Read More: Réforme de la formation 2013 : la préparation de la signature d’un ANI à la rentrée

10 bonnes pratiques DIF observées en entreprise

1. Transformer des inscriptions individuelles en demandes collectives : l’inscription individuelle en formation inter-entreprises coûtant très cher, il est pertinent pour les services formation de proposer des formations intra spécifiques au DIF et d’inciter les collaborateurs à s’inscrire en priorité sur ces actions.

2. Etablir un catalogue DIF adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise : délaissés par les responsables . . . → Read More: 10 bonnes pratiques DIF observées en entreprise

Fiche pratique sur le DIF

Définition du Droit Individuel à la Formation DIF

Dispositif de financement de la formation professionnelle à l’initiative du collaborateur mais dont la mise en œuvre requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action.

La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle ou d’entreprise contraires ; elle est prise en charge par l’employeur selon . . . → Read More: Fiche pratique sur le DIF

Les 26 propositions du rapport Larcher ou la préparation d’une future réforme de la formation ?

Vendredi 6 avril dernier, le sénateur UMP Gérard Larcher a remis au chef de l’Etat un rapport sur « La formation professionnelle : clé pour l’emploi et la compétitivité ». faisant ainsi suite à la lettre de mission du président du 27 janvier 2012.
Nous vous invitons à découvrir ci-dessous les 26 propositions proposées et à ouvrir . . . → Read More: Les 26 propositions du rapport Larcher ou la préparation d’une future réforme de la formation ?

De nouvelles obligations et contrôles pour les organismes de formation

Une nouvelle circulaire de la DGEFP n° 2011-26 du 15 novembre 2011 vient de répertorier clairement et de revisiter les obligations et contrôles auxquels peuvent être soumis les organismes de formation.

Elle reprend notamment plus précisément :

La définition de ce qui peut être considéré comme de la formation professionnelle

Les règles de contractualisation entre les organismes de . . . → Read More: De nouvelles obligations et contrôles pour les organismes de formation

Externalisation de la gestion des alternants

L’alternance aujourd’hui est devenue une pratique courante de l’entreprise et elle a été rendue quasi incontournable par les différentes lois sur l’apprentissage et la formation. Si l’entreprise ne veut pas trop renchérir sa taxe d’apprentissage, elle se voit aujourd’hui obligée de recruter et gérer des contrats d’apprentissage et de professionnalisation dans son personnel.

Or, recruter un jeune . . . → Read More: Externalisation de la gestion des alternants

Préparation Opérationnelle à l’Emploi: un dispositif de placement et d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi

Responsables formation et recrutement, connaissez-vous le nouveau dispositif de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi ?

Vous recherchez de nouveaux collaborateurs adaptables de suite à votre structure, disposant des compétences spécifiques pour le poste proposé et opérationnel dès leur prise de poste ?

Ce dispositif d’aide au recrutement et à la formation est fait pour vous.

Vous souhaitez être accompagné pour sa . . . → Read More: Préparation Opérationnelle à l’Emploi: un dispositif de placement et d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi

Quels changements en formation professionnelle en 2011?

2011 sera encore une année de turbulences dans le monde de la formation professionnelle.

Nous allons tout d’abord vivre la fusion de nombreux OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), ce qui générera des modifications certaines dans nos pratiques de gestion administrative et financière, voire des perturbations au cours de cette année dans le traitement . . . → Read More: Quels changements en formation professionnelle en 2011?