Recrutement / Intégration des salariés

Le processus de recrutement s’est complexifié ces dernières années du fait notamment des évolutions du droit du travail et des nouvelles technologies. Les tâches administratives sont donc de plus en plus nombreuses et génèrent de nombreuses pertes de temps au sein des services Recrutement.

En externalisant le recrutement,

  • Soyez en conformité avec la législation du recrutement
  • Intégrez les bonnes pratiques de GPEC dès le recrutement et évaluer les compétences des candidats avec objectivité
  • Exploitez à bon escient les compétences de vos recruteurs internes lors des moments-clés du recrutement soit lors des entretiens décisifs
  • RecrutementExploitez des outils efficaces et innovants de sélection (assessment center, tests, mises en situation,…)
  • Rationalisez les coûts de vos processus de recrutement (best practices, standardisation des tâches administratives,…)
  • Préparez efficacement et réussissez l’intégration de vos collaborateurs

Notre gamme de prestations d’externalisation du recrutement :

⇒ Recruter les talents

⇒ Intégrer des salariés

⇒ Recrutement de publics spécifiques

⇒ Escape Game spécial intégration

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Des innovations en externalisation RH pour la rentrée https://t.co/s3KL3spXBr2 semaines