Objectifs prospective RH
Publié dans Espace Prospective, Information - Celine DELORT -
Pourquoi les acteurs des Ressources Humaines sont-ils d’un coup si intéressés à mener des études et des actions de prospective RH ?
Trois phénomènes majeurs peuvent expliquer selon nous ce soudain intérêt :
- L’accélération, la multiplication et l’amplification des phénomènes sociaux et économiques
- L’intensification du rôle du directeur des ressources humaines en tant que business partner et son impact sur les aspects stratégiques de l’entreprise
- La place toujours plus prépondérante du capital humain dans la valeur globale de l’entreprise et les impacts d’une décision RH sur les résultats nets actuels et futurs
Quels en sont alors les buts ?
La prospective RH, en tant que démarche d’analyse et de prévision des futurs possibles, va donc pour les acteurs RH :
- faciliter leur prise de décision en proposant différents scénarii envisageables et leurs éventuelles solutions
- éclairer leur réflexion sur les choix à effectuer en matière de politique et stratégie RH
- leur permettre d’anticiper et d’adapter de suite leurs processus et leurs pratiques RH aux évolutions à venir
- être un guide pour leurs différentes actions et fournir les lignes directrices de leur communication
Elle a donc un rôle majeur , car elle concerne la préservation et l’optimisation du capital humain de l’entreprise.
A ce titre, le Directeur des Ressources Humaines, aidé des autres acteurs RH, se doit aujourd’hui de mettre en place une démarche active de prospective RH et d’y consacrer des ressources et notamment du temps.
Cependant, comme nous l’avons vu dans nos précédents articles, il ne peut réussir ce défi seul, il devra pour cela travailler en collaboration avec sa branche professionnel, son réseau et ses autres confrères RH.