Pendant l’été, certains secteurs recrutent de nombreux travailleurs saisonniers. Ils constituent une population plus exposée aux risques professionnels que les salariés permanents, car peu ou pas formés, et travaillant pendant une période courte et intense.
Une visite médicale d’embauche est obligatoire pour tout salarié saisonnier embauché pour une durée au moins égale à 45 jours.
Ce n’est pas le cas pour les salariés saisonniers qui obtiennent un emploi équivalent à ceux occupés précédemment, et si la médecine du travail n’a pas déclaré le salarié inapte lors de la dernière visite médicale effectuée au cours des 24 mois précédents.
Pour les salariés saisonniers dont la durée du travail est inférieure à 45 jours, les services de santé au travail organisent des sessions de formation et de prévention des risques professionnels.
Les CHSCT des entreprises qui emploient cette catégorie de personnel sont obligatoirement mis au courant de ces actions.
Maryse Cadei-Greichgauer