Lancement officiel du Cercle de la Prospective RH
Publié dans Espace Prospective, Information - Céline DELORT -LA PROSPECTIVE AU SERVICE DE LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE, au Sénat le 16 juin 2008 par RH&M
La Fabrique du Futur est partenaire de cet évènement avec
Lancement officiel du Cercle de la Prospective RH
Débat portant sur « LA PROSPECTIVE AU SERVICE DE
LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE »
Sous le haut patronage deMonsieur Henri de RAINCOURT,
Sénateur de l’Yonne Au Palais du Luxembourg
Lundi 16 juin 2008 de 9h00 à 11h45 Accueil à partir de 8h30
PLÉNIÈRE D’OUVERTURE AU SÉNAT
à l’occasion de la 7ème Semaine Portes Ouvertes sur les RH
De 9h00 à 11h45
Accueil à partir de 8H30
9h – 9h30 Discours d’ouverture : Delphine LANCEL, Directrice GROUPE RH&M
de 9h30 à 11h45 Le Débat : « La prospective au service de la compétitivité de l’entreprise »
Présidé par Anne BOUSSAINGAULT, Présidente du Cercle de la Prospective RH, Directrice des Ressources Humaines Groupe de DIAGNOSTICA STAGO S.A.S.
Programme :
• Le redéploiement de la prospective dans l’entreprise
• La prospective RH, vecteur de performance
• Les freins psychologiques et culturels à la prospective
• La nécessité d’insuffler une culture de la prospective dans l’entreprise
• La prospective réinventée
Intervenants :
Jean-Louis GUIGOU, Président de l’Institut de Prospective Economique du Monde méditerranéen, auteur de Réhabilité l’avenir, la France malade de son manque de prospective, éditions L’Harmattan
Antoine REBISCOUL, Directeur de la Stratégie PUBLICIS
Laurent DUKAN, Psychologue
Philippe DURANCE, Expert en prospective RH, chercheur associé au LIPSOR
La prospective des métiers RH
1. L’évolution de la logique d’affaires
1. Le DRH de demain sera international.
2. Le DRH de demain devra avoir une orientation « Business »
3. Le DRH de demain aura à évoluer dans une logique du « Tout Juridique »
4. Le DRH de demain : un directeur de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ?
5. Le DRH de demain devra comprendre le nouveau comportement du salarié
2. L’évolution de la logique professionnelle
1. Le DRH de demain sera un gestionnaire d’individus.
2. Le DRH de demain sera un gestionnaire de compétences
3. Le DRH de demain : un contrôleur de gestion et un gestionnaire de rémunération individuelle
4. Le DRH de demain sera un gestionnaire des temps
5. Le « Tous DRH » a-t-il encore de beaux jours devant lui ?
6. Le DRH de demain devra poursuivre la recherche d’externalisation de certaines activités.
7. Le DRH de demain devra s’investir encore plus dans la logique du « Tout
Informatique »
8. Le DRH de demain sera un « ordonnateur du cadre de vie au travail »
9. Le DRH de demain sera un garant des équilibres sociaux et un « optimisateur » d’effectif et un garant des équilibres sociaux
10. Le DRH de demain sera un communicateur
3. Profils et formations du DRH de demain Les question de la Prosective des Ressources Humaines :