Notre GAMME DIF

Depuis 2004, les entreprises peinent à intégrer le Droit Individuel à la Formation (DIF) dans leur organisation et stratégie RH. Les collaborateurs ont, quant à eux, accumulé des heures de DIF à leur compteur, mais ne savent pas toujours vers quelle action de formation se tourner. Présents lors du montage des plans de formation des entreprises, Alithia a noté à la difficulté des entreprises à motiver leurs collaborateurs à déposer leurs demandes de DIF, à articuler le plan de formation et le DIF et à orienter les souhaits de formation vers des besoins qui peuvent satisfaire l’entreprise-financeur.

Le DIF étant un dispositif à l’initiative du collaborateur, mais qui nécessite l’accord de l’entreprise pour sa mise en œuvre et son financement, nous proposons grâce à nos 120 formations innovantes de bâtir une solution gagnant-gagnant permettant :

  • de développer une démarche structurée, tournée vers les compétences et adaptée à la stratégie de l’entreprise
  • d’inciter les collaborateurs à s’inscrire à nos programmes (marketing de la formation)
  • de décupler l’envie d’apprendre des collaborateurs
  • de transmettre des savoir-faire transversaux et savoir-être de façon ludique et innovante dans le cadre de formations imputables
  • de faciliter la gestion du DIF au sein des services formation

Pour répondre aux besoins de rationalisation financière et d’organisation de vos services formation, ces formations, fruits des dernières innovations pédagogiques et de notre expérience d’externalisation en entreprise, s’intègrent dans une démarche globale de GPEC et transforme le DIF en véritable outil de développement des compétences transversales, comportementales et managériales.

Toutes nos ces formations peuvent être intégrées dans un catalogue DIF dédié à votre structure pour faciliter votre gestion annuelle des DIF dans l’entreprise.

Découvrez tous nos programmes :

Pour vous aider dans vos choix, profitez de deux formations exceptionnelles

Nos postulats et règles :

  • Un programme de formation présenté de manière à donner envie aux futurs participants de s’inscrire et d’assister à la formation
  • Un formateur-consultant expert, qui veille à la bonne transmission des savoirs et à l’acquisition des informations par les stagiaires.
  • Les formations sont surtout axées sur les compétences et l’outil pédagogique n’est qu’un moyen utilisé dans le cadre de la formation pour atteindre les objectifs pédagogiques et opérationnels définis au préalable.
  • Un programme de formation détaillé est établi et suivi par le ou les formateurs. Il répond aux règles de la formation professionnelle.
  • Un support de formation est fourni, qui reprend les principales connaissances acquises pendant la formation.