Grippe A : Que faire face à un cas possible dans l’entreprise ?
Publié dans Information, Sécurité & Amélioration du travail - Celine DELORT -
Si un salarié présent dans l’entreprise présente des symptômes de la grippe A (voir notre article sur les symptômes), la procédure de prise en charge définie par les autorités sanitaires lui est appliquée.
A l’heure actuelle cette procédure est la suivante :
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Alertez les personnes désignées pour intervenir (secouristes, infirmière du travail, service de santé au travail…)
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Faites mettre des masques au malade et aux personnes en contact avec ce dernier.
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Isolez le malade en faisant sortir les personnes présentes dans le même local ou la même pièce
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Lavez les mains rigoureusement après tout contact avec le malade et en sortant de la pièce
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Une fois le malade évacuée, aérer la pièce, nettoyer tous les objets ou surfaces ayant été en contact avec le malade et jeter le nécessaire de nettoyage dans un sac en plastique qui sera fermé avant de quitter la pièce.
Droit de retrait des salariés
Il est essentiel de rappeler que, si légalement tout salarié bénéficie d’un droit d’alerte et de retrait qu’il peut exercer s’il a un motif raisonnable de penser qu’une situation particulière de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie et sa santé, la prise de mesures de prévention prévues par le code du travail et les recommandations nationales par l’employeur fait que ce retrait n’a plus d’objet car il ne peut être basé uniquement sur la crainte du virus.