Gérer des événements spéciaux

La vie d’une entreprise est constituée d’événements particuliers, qui surgissent au fil de l’eau. Les dirigeants de l’entreprise se doivent de les intégrer dans leur gestion et surtout les traiter rapidement et au mieux.

Sur la dimension Ressources Humaines, cette tâche n’est pas toujours aisée, car elle répond à de nombreuses règles juridiques et peut avoir des impacts lourds sur la motivation des collaborateurs et encadrants.

Il est donc fortement conseillé de se faire épauler par des professionnels dans des situations exceptionnelles, que vous n’aurez à gérer peut-être qu’une seule fois dans la vie de votre structure.

Nous avons créé des forfaits pour deux demandes spécifiques

Pour les autres événements, nous vous conseillons de contacter notre service commercial, qui aura besoin d’éléments complémentaires pour vous établir un chiffrage

Nous avons listé ci-dessous les situations dans lesquelles nos clients nous consultent en général, mais n’hésitez pas à nous faire part d’autres demandes non citées.

  • Risque de conflit social / grève
  • Risque de chômage technique du à une baisse des commandes ou à un incident
  • Risque de Prud’hommes
  • Changement de convention collective
  • Annonce de la venue d’un inspecteur du travail
  • Décès d’un élément-clé de l’entreprise
Restez informés

Recevez une notification lorsqu'un article est publié.

Sur Twitter
Dernière ligne droite pour la mise en place du Comité Social et Economique (CSE) ! https://t.co/yi3AuOCzOQ3 jours
Des innovations en externalisation RH pour la rentrée https://t.co/s3KL3spXBr2 semaines