Externalisation du recrutement

Le processus de recrutement s’est complexifié ces dernières années du fait notamment des évolutions du droit du travail et des nouvelles technologies. Ainsi, les tâches administratives sont de plus en plus nombreuses et génèrent de nombreuses pertes de temps au sein des services Recrutement.

Grâce à l’externalisation du recrutement,

  • Soyez en conformité avec la législation du recrutement
  • Intégrez les bonnes pratiques de GPEC dès le recrutement et évaluer les compétences des candidats avec objectivité
  • Exploitez à bon escient les compétences de vos recruteurs internes lors des moments-clés du recrutement soit lors des entretiens décisifs
  • Exploitez des outils efficaces et innovants de sélection (assessment center, tests, mises en situation,…)
  • Rationalisez les coûts de vos processus de recrutement (best practices, standardisation des tâches administratives,…)
  • Préparez efficacement et réussissez l’intégration de vos collaborateurs

Missions pouvant être externalisées pour le personnel, les stagiaires, les alternants ou les intérimaires :

Actions de pré-recrutement :

  • Sourcing sur des profils-type
  • Tri de Curriculum Vitae avec définition des critères de sélection
  • Prise des rendez-vous téléphoniques / organisation des rendez-vous recrutements
  • Présélection téléphonique des candidats
  • Réunion d’informations pré-recrutement
  • Préparation des dossiers pour recruteurs
  • Accompagnement logistique ou mise à disposition de personnel lors de salons de recrutement

Gestion administrative du recrutement :

  • Traitement administratif des réponses négatives
  • Etablissements des contrats de travail et avenants
  • Déclarations administratives obligatoires lors de l’embauche
  • Inscription du collaborateur dans SIRH

Réalisation de tests Métier / comportementaux / compétences transversales (Assessment Center)

  • Administration de tests
  • Synthèse des tests pour recruteurs

Gestion de l’intégration / onboarding

  • Préparation logistique de l’arrivée du collaborateur
  • Récupération des documents et diplômes
  • Organisation de la visite médicale
  • Suivi au cours des premiers mois d’intégration : organisation fin période essai, rapports d’étonnement,… ;

Ces missions sont celles qui sont actuellement le plus demandées par nos prospects et clients, n’hésitez pas à nous interroger par mail commercial@alithia.fr ou par téléphone 01 69 95 34 77 si d’autres missions figurent dans vos processus RH.