PAIES ET REMUNERATIONS
L’une des premières attentes de tout salarié (que ce soit en TPE, PME et grande structure) reste et restera toujours d’obtenir son bulletin de paie dans les temps, juste et en conformité avec le droit du travail.
Si en plus, il estime que sa rémunération est équitable, motivante et en corrélation avec ses compétences, vous accroitrez son efficience et sa fidélisation.
Cette activité RH est donc l’une des plus essentielles pour répondre aux attentes des collaborateurs, mais aussi pour développer une politique sociale adaptée aux besoins de l’entreprise.
En parallèle, les entreprises ont bien compris qu’il s’agissait d’une des missions les plus ardues des services RH, car elle nécessite notamment :
- une veille constante des évolutions du marché, du droit et de la branche professionnelle
- de réelles compétences métier
- un travail acharné pour obtenir toutes les informations et sortir les paies dans les temps impartis
- une bonne connaissance actualisée des périphériques de rémunération
- une compréhension des besoins de l’entreprise en termes de RH et de performance
- une gestion individualisée des rémunérations
- une surveillance constante des évolutions de la masse salariale
Conscients de l’importance de cette activité, nous nous sommes entourés des meilleurs techniciens en paie et d’experts spécialisés dans les stratégies de rémunération et les différents périphériques des rémunérations (heures supplémentaires, primes, stock-options, mutuelles, 1% logement,…)
Missions pouvant être externalisées :
- Gestion des bulletins de paie : saisie, traitement, contrôle, édition des bulletins et mise sous pli
- Suivi et saisie des temps de travail
- Comptabilisation et suivi des heures supplémentaires
- Assistance téléphonique aux salariés et managers
- Réalisation de la déclaration annuelle des données sociales (DADS,…)
- Saisie SIRH
- Etablissement des déclarations sociales
- Accompagnement à la revue des salaires
- Réalisation, édition et envoi des Bilans Sociaux individualisés (communication aux salariés de leur package de rémunération)
- Simulations financières pour vos plans prévisionnels de rémunération
- Pilotage mensuel et annuel de la masse salariale
- Gestion du 1% logement
- Suivi et conseils personnalisés pour la gestion des stock-options
- Accompagnement à la mise en œuvre de périphériques de rémunérations complexes (stock-options, intéressement, participation, plan d’épargne, actionnariat salarié,…)
- Accompagnement à la mise en œuvre d’un système de rémunération au mérite
- Mise à jour du tableau de bord Paies & Rémunérations
- Accompagnement à l’élaboration ou au recadrage de votre politique salariale
- Accompagnement à la négociation avec les partenaires sociaux
- Accompagnement à la sélection d’une mutuelle ou de la prévoyance
- Audit conformité salaires / postes et structure interne des rémunérations