GESTION COMPETENCES & CARRIERES – GPEC
Souvent le plus complexe n’est pas la mise en œuvre du projet de GPEC comme voudraient le faire croire de nombreux cabinets de conseils, mais plutôt le suivi quotidien et annuel de toutes les actions à mener pour bien piloter la gestion des compétences et des carrières des collaborateurs au niveau individuel et collectif.
Cette maintenance quotidienne nécessite de mener de nombreuses tâches répétitives et à faible valeur ajoutée :
- Planification d’entretiens et prise de rendez-vous
- Saisie dans les bases informatiques
- Réalisation de documents récapitulatifs individualisés
- Mise à jour des tableaux de bord
- Suivi des résultats par rapport aux objectifs des accords signés avec les IRP
En parallèle, il est essentiel aujourd’hui pour une entreprise de disposer de services adaptés pour sélectionner et fidéliser ses talents :
- Assessment Center dédié
- Documents d’informations et d’accompagnement du personnel en gestion des carrières
- Processus et cursus de mobilité
- Accompagnement à la construction d’un projet professionnel pour les collaborateurs
- Processus adaptés de réponse aux besoins de progression professionnel des collaborateurs avec intégration des différents entretiens (annuel, BEP, professionnel, mi-carrière,…)
Notre centre d’Assessment Center est à votre disposition pour évaluer les compétences individuelles et collectives de vos hauts potentiels et de vos cadres.
Alithia met donc à votre disposition à la fois des forces vives pour vous aider à gérer quotidiennement le suivi administratif et organisationnel de votre GPEC et des experts pour aider les décideurs à développer les dispositifs efficaces pour votre structure.
Missions pouvant être externalisées :
- Saisie, planification et suivi des entretiens annuels
- Organisation des rendez-vous (people review, entretiens annuels, comités de carrières,…)
- Suivi des mobilités
- Réalisation de campagnes d’entretiens annuels, de carrière, mi-carrières, de formation,…
- Envoi des retours d’informations individualisés suite aux entretiens annuels
- Organisation et suivi des bilans de compétences
- Maintenance et suivi de la GPEC au quotidien
- Réalisation de tests d’évaluations comportementaux
- Réalisation d’évaluation de Hauts potentiels
- Mise en œuvre et gestion organisationnelle d’un Assessment Center
- Suivi de parcours de Hauts potentiels
- Mise en œuvre opérationnelle des accords (GPEC, seniors, gestion du stress,…)
- Mise à jour du tableau de bord Gestion de compétences / carrière