Externalisation et subrogation des visites médicales

Notre prestation visites médicales:

  • Prévoir et suivre les visites médicales d’embauche
  • Planifier, organiser et assurer le suivi des visites médicales périodiques et les visites médicales de reprise
  • Etablir vos bordereaux et suivre les centres de médecine du travail

Vos plus :

  • Une adaptation à votre processus et aux besoins de votre équipe RH
  • Des équipes dédiées spécialisées avec une continuité du service toute l’année
  • Des dispositifs administratifs rodés : mails et courriers type,…
  • Une organisation rationnelle du processus de planification et suivi des visites médicales par un dispositif informatique dédié
  • Des reportings fréquents avec des états (par magasin, par région, par centre,…) pour vous permettre de contrôler notre action
  • Une connaissance des mécanismes, processus et centres de médecine du travail (effet d’expérience et gestion de réseau) pour obtenir plus facilement des rendez-vous
  • Un contrôle régulier du respect des délais légaux et de l’exhaustivité des visites
  • Une seule facture de débours établie au réel pour tous vos centres : principe de subrogation

Une externalisation rentable pour vous grâce à :

  • Des rendez-vous plus facilement obtenus (connaissance des centres)
  • Un gain de temps et d’énergie pour votre équipe RH
  • Une facturation à l’heure avec un suivi quotidien des missions réalisées
  • Une structure d’externalisation flexible qui permet des coûts optimisés
  • Une subrogation des paiements et donc un seul fournisseur à gérer pour les visites médicales

Une externalisation facile en 4 étapes :

1. Obtenir un devis personnalisé

2. Suivre la feuille de route pour partager avec Alithia des informations essentielles

3. Fournir les historiques à nos équipes pour les intégrer dans notre dispositif dédié pour permettre le lancement de l’externalisation

4. Faire un point après un mois avec votre chef de projet Alithia

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Nombre de visites périodiques en N-1 : (obligatoire)

Nombre de visites de reprise en N-1 : (obligatoire)

Nombre d'embauches prévues en N+1 : (obligatoire)

Nombre de centres de médecine du travail : (obligatoire)

Nombre de SMR : (obligatoire)

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