EXTERNALISATION RH

Alithia, société innovatrice et agitatrice dans le domaine des Ressources Humaines, transforme l’externalisation RH et la rend humaine, proactive et enrichissante.

De nouvelles raisons d’externaliser les Ressources Humaines

La rationalisation des coûts n’est plus la seule raison d’externaliser ses Ressources Humaines. Les départements Ressources Humaines sont aujourd’hui submergés par des participations actives aux différents projets de l’entreprise, les mises en conformité juridiques et administratives, les besoins d’individualisation des prestations RH aux salariés, les négociations constantes et durables avec les partenaires sociaux,…

Plus qu’un logiciel de gestion informatique, les départements RH ont surtout besoin aujourd’hui de temps, de ressources externes, de compétences-métiers et de l’accompagnement de véritables professionnels pour mener à bien les objectifs et missions de leurs politiques et stratégies et pour se recentrer sur les activités à haute valeur ajoutée de leur métier.

Des nouvelles méthodes et techniques pour externaliser

Le décideur RH revisite avec Alithia ses processus Ressources Humaines.

Alithia peut intervenir pour :

  • Décharger le service RH des tâches administratives, logistiques et juridiques à faible valeur ajoutée

  • Soutenir le département RH en cas de surcharge de travail ou d’absence d’un des collaborateurs

  • Apporter une compétence-métier particulière, dont le besoin n’est que périodique dans l’entreprise

  • Prendre en charge la totalité d’un champ d’activité RH

Grâce à ses 145 intervenants (formateurs, consultants, experts, chercheurs,…), Alithia identifie et quantifie votre besoin, établie une proposition personnalisée répondant à vos attentes, vous attribue une équipe d’intervenants dédiés et met à votre disposition des solutions RH assurant un service continu, de qualité, conformes aux règles juridiques et adaptées à votre environnement.

Les champs d’activité externalisés

Qu’est ce qui nous différencie ?

  • L’importance des relations humaines

  • L’innovation

  • Une organisation structurée

Un credo : pour rationaliser et rentabiliser un processus, il faut employer la bonne ressource au bon moment à bon escient dans un objectif précis et clair

Vous trouverez ci-joint les plus fréquentes et les réponses fournies par ALITHIA.

A venir:

  • Le retour sur investissement

  • Les missions à externaliser

  • Les missions à ne pas externaliser

  • L’activité par laquelle il faut débuter

  • Les critères de choix de votre fournisseur


Faites notre quizz : l’externalisation RH peut- elle être une opportunité pour votre entreprise