Externalisation RH : publication d’une étude au Royaume-Uni

L’Institut Agrée du Personnel et du Développement (Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD) a publié les résultats d’un sondage réalisé en 2009 auprès de ses membres sur l’externalisation des Ressources Humaines.

Sur l’ensemble des 315 personnes chargées des ressources humaines interrogées, 29% d’entre elles externalisaient une partie de leurs activités RH. Ce sont les entreprises qui ont répondu le plus largement à ce sondage (210) , seules 78 réponses ont été obtenues pour le secteur public et 6 pour des organisations qui se qualifiaient d’organisations de bienfaisance ou caritatives.

Ce rapport avait pour but de donner une vision de l’externalisation des RH au sein d’organisations basées au Royaume-Uni mais aussi d’estimer l’investissement des professionnels des RH dans l’outsourcing et l’impact qu’il peut avoir sur le rôle et l’état de la fonction RH elle-même. Il permet de comprendre pourquoi les organisations décident d’externaliser certaines fonctions RH mais montre également pourquoi les organisations choisissent de conserver dans le même temps un ou plusieurs postes en interne.

Si ce rapport se concentre essentiellement sur l’externalisation des RH, il donne aussi un aperçu de prépondérance de l’externalisation au sein d’autres services des structures interrogées.

Retrouvez l’intégralité de ce rapport sur le site du CIPD

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