ANI 7 janvier 2009
Publié dans Espace Prospective, Formation, Information - Celine DELORT -
Nous entamons notre étude par un premier volet, qui nous paraît essentiel pour tous les services Ressources Humaines : les incidences de l’Accord National Interprofessionnel du 7 janvier sur la gestion administrative et organisationnelle de la formation.
Les principaux impacts administratifs et organisationnels sont :
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L’intensification de l’individualisation des parcours et de la prise en compte de l’initiative du salarié
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La nouvelle présentation du plan de formation lors de la consultation du comité d’entreprise sur le projet de plan de formation pour l’année à venir
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La possibilité de modifier les règles d’imputabilité de la formation
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La gestion de la portabilité du DIF lors des ruptures des contrats des salariés
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Les opportunités de simplification de la gestion administrative
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La priorité d’instruction et de prise en charge du CIF en cas de refus de l’employeur
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L’incitation aux entreprises à conclure des contrats de professionnalisation
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La détermination pra les branches professionnelles de la durée minimale des périodes de professionnalisation
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La nouvelle gestion du passeport formation
Ces différents points feront l’objet d’une étude détaillée, qui paraîtra dans les prochains jours sur notre site.
En attendant, nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions, grâce à la case "commentaires" figurant sous cet article.